侃侃《希望》歌曲歌词（希望について歌词）

公司入职的时候说有五险一金，可入职一年了一直没有给交，这合理么？

肯定是不合理的！

首先，这个时候你应该看看你与公司签订的劳动合同了，既然在五险一金这方面都敢这么明目张胆的违章，我估计在合同里面的坑肯定不少！如果合同你已经签订了，那么就要尽量规避其中的陷阱了，至于怎么找陷阱，得需要专业的人士来分析，其他人分析的肯定不够到位，建议找一个律师做相关的咨询服务，费用不是很高的，就当给自己提个醒吧！

其次，你就要收集证据了，什么证据呢？你已经在公司工作了一年的证据，包括考勤纪律、能够证明你已经工作的谈话记录、微信或者邮箱等工作记录等等，再加上你签订的劳动合同以及在人社局查询到的社保缴费记录（没有缴费也要人社局开个证明说明查不到缴费），带上这些东西直接上劳动局告，这种官司胜率极高，尤其是目前全国都在提倡保护劳动者权益的大环境之下，基本上输不了的，然后向公司提出赔偿。

当然，你们公司愿意和解也行，看他给你多少封口费了。举个例子：我在广州，有一个朋友查到公司有3个月没给他交社保，他是外地户口，在广州买房需要连续缴纳社保至少1年，他就以公司没交社保导致他失去了买房资格这件事情为理由，向公司摊牌了！最后公司补偿她20万让他闭嘴了。在广州这种情况对公司的惩罚是很严重的。。。。所以你可以根据当地的消费水平提出一个合适的补偿金额。

其实，你也没必要可怜公司，他不给你教社保已经涉嫌偷税漏税了，为自己捞一笔又有什么问题呢？